Wie slimmer wil werken, merkt vroeg of laat: er is altijd meer waar je je druk om maakt, dan waar je echt wat aan kunt doen. Het model van … [Lees meer...] overDe drie cirkels: betrokkenheid, invloed en verantwoordelijkheid
Lees meerOp de werkvloer is het stellen van duidelijke grenzen essentieel om effectief, gezond en duurzaam te functioneren. Omdat kenniswerk zich … [Lees meer...] overGrenzen stellen met een Witte, Grijze en Zwarte Lijst
Lees meerMet andermans apen doel ik op acties die mensen bij je neerleggen, omdat ze er vanaf willen (delegeren) of omdat ze niet verder komen zonder … [Lees meer...] overAndermans apen: mogen ze overspringen?
Lees meerIn onze moderne werkcultuur lijkt het alsof 'always on' de norm is geworden. Maar laten we eerlijk zijn, is dit wel echt een gezonde … [Lees meer...] overWaarom ‘Always On’ een waardeloos motto is
Lees meerJe hebt een tijd thuis gezeten met een burn-out en hebt groen licht gekregen om weer langzaam op te starten. Dat kan fijn zijn, maar ook … [Lees meer...] overRe-integratie na een burn-out
Lees meerWie stil blijft in digitale communicatie doet iets wat met een moderne term ‘ghosten’ heet. Je kapt het contact af, tijdelijk of permanent, … [Lees meer...] overJe collega’s ghosten: noodzakelijk of onbeschoft?
Lees meer
