Over leren vissen enzo

Mensen die voor zichzelf de lat heel hoog hebben liggen, vinden het vaak moeilijk om taken te delegeren. Hoe vaak hoor ik niet ‘Voordat ik het heb uitgelegd, heb ik het zelf al gedaan’ of ‘Als ik het zelf doe, weet ik tenminste dat het goed gebeurt’? Klopt als een bus. Maar tóch is mijn advies: laat anderen eens op hun bek gaan (binnen grenzen, dat wel). 

Stel je voor dat je ouders dat hadden gezegd over het leren strikken van je veters. Dan kwam je moeder van 68 nu nog dagelijks langs om dat voor je te doen. Onvoorstelbaar, toch? Je ouders hebben je óók dingen laten doen waar je nog niet helemaal perfect in was, simpelweg omdat het de investering waard is. Natuurlijk lieten ze je niet alleen de straat over steken toen je twee was, maar wel toen je zes of zeven was en wist dat je links-rechts-links moest kijken.

Anderen moeten dingen leren: het is dus beter dan anderen te leren vissen, dan steeds die vis voor ze te vangen. Probeer tijd met meer junior collega’s ook te zien als een investering op de lange termijn. Als jij meer operationele taken kunt afstoten, heb je meer tijd voor andere zaken. En misschien doen ze niet alles op de manier zoals jij het zou doen, maar dat kan ook verfrissend werken. Want jouw manier hoeft niet de beste manier te zijn, of de manier-waarop-we-het-eeuwig-blijven-doen.

Kijk eens kritisch naar je takenpakket en maak een plannetje. Wat zijn taken die je veel tijd kosten maar die in theorie ook door een ander gedaan kunnen worden? Wat is er voor nodig (van jou én van de ander) om dat goed te laten gebeuren? Bijvoorbeeld: tijd voor uitleg, beschikbaar zijn voor vragen… Hoe kun je zorgen dat er geen man overboord is als er iets mis gaat? Bijvoorbeeld door meer tijd in te plannen dan normaal, of door diegene eerst te laten meelopen voordat je de taak echt overdraagt.

Niemand is onmisbaar, jij ook niet. Kijk waarvoor jouw talenten écht nodig zijn en waarmee je een verschil kunt maken – en dat kan iets anders zijn of minder zijn dan je denkt. Wie weet wat je kunt gaan doen als je meer je handen vrij hebt…

Werk ze!

—

Wil je voorkomen dat jouw werkdruk, of die van je team, omslaat in werkstress? Kijk dan eens naar een workshop of training Grip op Werkdruk, Energie en Stress.

Gaat het je om persoonlijke aandacht voor jouw uitdagingen? Dan is een coachingstraject Met Meer Plezier Productief misschien een goede keuze. Daarover vind je hier meer informatie, maar je kunt je ook vrijblijvend en kosteloos eerst aanmelden voor een Valkuilcheckgesprek.

—