HNW en het thuisfront
Wie gaat werken volgens de principes van HNW, merkt al snel de grenzen tussen werk en thuis wat gaan vervagen. Dat kan rust geven – een tandartsafspraak tussendoor kan gewoon – maar ook onrust: moét elke avond nu die laptop open? Vier tips om te zorgen dat Het Nieuwe Werken niet betekent dat je overal en altijd moet werken.
- Richt je op de resultaten die je wilt bereiken
Het is niet meer zo dat je je meerwaarde voor een organisatie kunt afmeten aan het aantal uren dat je je inzet voor de organisatie. Sterker nog: die worden niet meer gemeten. Het gaat erom wát je bereikt. En daarover maak je afspraken. Stel voor jezelf dus doelen: wat ga ik deze week bereiken en hoe doe ik dat? Daaromheen richt je je werkweek in.
- Houd een scheiding tussen werk en privé
Zelfs al werk je thuis aan de keukentafel, toch kun je die scheiding maken. Bijvoorbeeld door alles dat met je werk te maken heeft apart te bewaren (in een doos, kastje, tas); je werklaptop niet te gebruiken voor privédoeleinden; je werk symbolisch af te sluiten door je laptop dicht te klappen als je niet werkt of je telefoon op bepaalde tijden uit te zetten. Want flexibel werken betekent niet altijd werken. Zeker niet als je tijdens het avondeten je kind vertelt over de sportdag van vandaag.
- Bepaal ankers in je week
Ook mensen die volgens HNW werken zullen regelmatig naar een kantoor toe gaan. Welke overleggen zijn voor jou belangrijk? Welke dagdelen in de week kies je om op kantoor te zijn, om je collega’s te zien en te overleggen? Dat zijn je zakelijke ankers.
Daarnaast zijn er ook privé-ankers. Bijvoorbeeld het feit dat jij altijd op maandag, dinsdag en donderdag je kinderen naar school wil brengen. Of op vrijdagmiddag om vier uur op de tennisbaan wilt staan. Formuleer je eigen ankers, en leg dat voor jezelf vast in je agenda. Zo voorkom je dat ze in de waan van de dag onderuit worden geschoffeld.
- Manage de verwachtingen van het thuisfront
Als je niet alleen woont, maar met een partner en eventuele kinderen, moet voor hen ook duidelijk zijn wat ze van je kunnen verwachten en wanneer. Ben je aan het werk of niet? Daarover maak je goede afspraken. Zoals: als mama’s werktelefoon gaat, mag je die niet opnemen. Als papa aan het bellen is en de deur van zijn kamer dicht is, ga je niet naar binnen, behalve als er écht iets aan de hand is. En met je partner: op vrijdag wil ik telefonisch bereikbaar zijn omdat de weekafsluiting wordt gemaakt, dus kan het zijn dat ik tijdens onze strandwandeling wordt gebeld over een issue waar mijn collega’s niet uitkomen. Helderheid dus.
Werk ze!
—
Heb jij – of heeft jouw team – dat thuiswerken en hybride werken nog niet helemaal lekker in de vingers? Overweeg dan eens een workshop of training Effectief en Efficiënt Hybride Werken.
Gaat het je om persoonlijke aandacht voor jouw uitdagingen? Dan is een coachingstraject Met Meer Plezier Productief misschien een goede keuze. Daarover vind je hier meer informatie, maar je kunt je ook vrijblijvend en kosteloos eerst aanmelden voor een Valkuilcheckgesprek.
—
Geef een reactie